Spown : Telur ikan, telur katak

Yolk : Kuning telur

Seismic : yang berkaitan dengan gempa bumi

Huge : Sangat besar

Instead of : Sebagai ganti

Hazard : Bahaya Unprecedented : Belum pernah terjadi

Spreading : Menyebar

Berikut adalah beberapa pengertian integritas yang dikutip dari
berbagai sumber:

#Integritas dari kata “integrity”, berarti “soundness of moral
principle and character honesty”. Dengan perkataan lain, mereka yang
memiliki integritas, lazimnya memiliki hati nurani yang bersih,
mempunyai prinsip moral yang tangguh, adil serta jujur, dan tidak
takut kepada siapapun, kecuali kepada Tuhan. (Ketua Komisi Hukum
Nasional JE Sahetapy )

#Makna Nilai Integritas
Senantiasa memiliki keselarasan niat, pikiran, perkataan dan
perbuatan baik dan benar yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan,
masyarakat dan prinsip-prinsip good corporate governance.
Penjelasan makna Integritas:
• Integritas adalah keselarasan antara niat, pikiran, perkataan
dan perbuatan.
• Niat dan pikiran tentunya merupakan aspek pribadi yang tidak
nampak, sulit dirasakan, sulit diukur.
• Sedangkan perkataan dan perbuatan adalah aspek yang nampak,
dapat dirasakan dan dievaluasi.
• Memiliki keselarasan niat, pikiran, perkataan dan perbuatan
baik dan benar merupakan petunjuk dari keutuhan pribadi dan sikap
yang konsisten.
• Perbuatan atau tindakan yang diselaraskan tersebut adalah
perbuatan yang baik dan benar.
• Perbuatan baik dan benar tersebut adalah yang sesuai dengan
nilai-nilai perusahaan, masyarakat, serta memenuhi prinsip-prinsip
tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance).
• Nilai-nilai perusahaan tercermin dari berbagai peraturan
perusahaan dan kode etik.
• Selain nilia-nilai perusahaan, nilai-nilai yang berlaku di
masyarakat juga merupakan pedoman dalam bertindak baik dan benar.
• Good Corporate Governance meliputi asas transparansi,
akuntabilitas, responsibilitas, dan independensi.

#Berdasarkan Pakta integritas:
1 Tidak akan melakukan praktek KKN; 2 Akan melaporkan kepada pihak
yang berwajib/berwenang apabila mengetahui ada indikasi KKN di dalam
proses lelang ini; 3 Dalam proses pengadaan ini, berjanji akan
melaksanakan tugas secara bersih, transparan, dan profesional dalam
arti akan mengerahkan segala kemampuan dan sumber daya secara optimal
untuk memberikan hasil kerja terbaik mulai dari penyiapan penawaran,
pelaksanaan, dan penyelesaian pekerjaan/kegiatan ini; 4 Apabila saya
melanggar hal-hal yang telah saya nyatakan dalam PAKTA INTEGRITAS
ini, saya bersedia dikenakan sanksi moral, sanksi administrasi serta
dituntut ganti rugi dan pidana sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

#INTEGRITAS#
Definisi:
Jujur, berperilaku konsisten serta berpegang teguh pada prinsip
kebenaran untuk menjalankan apa yang dikatakan secara bertanggung
jawab.

Penjabaran:
Karyawan diharuskan untuk:
• Disiplin dan taat terhadap aturan dan etika yang berlaku
• Berpegang teguh pada kebenaran meskipun harus melawan arus
• Jujur dan bersedia mengakui kesalahan dan tidak melempar
kesalahan kepada pihak lain
Karyawan tidak diperkenankan untuk:
• Menghindar dari pembuatan keputusan yang menjadi tanggung
jawabnya
• Menyembunyikan informasi dan melakukan pencatatan yang tidak
benar
• Mengambil yang bukan haknya atau mengambil kredit dari
keberhasilan orang lain

Tak mengapa, akan kucoba di perusahaan yang lain dengan usaha yang lebih maksimal.

Cahyoo….

NB : -Belum berarti masih ada kesempatan untuk berhasil.

Disamping itu, dengan banyaknya perkembangan teknologi yang memungkinkan semua aktivitas dilakukan secara otomatis, para pekerja IT juga seharusnya menggunakan alat otomatis untuk membangun suatu sistem yang otomatis.

Pengalaman saya, setelah hampir 2 bulan saya bekerja di perusahaan konsultan IT bidang Asuransi , sebelumnya konsultan IT jg dibidang kapital market atau aplikasi bank custody, banyak yang dilakukan secara manual untuk menghasilkan suatu sistem secara otomatis (katanya sech gitu!!). Pekerjaan manual yang kami lakukan tersebut adalah :
- Management Source Code
- Work Management
- Backup Manual
- DLL

Di perusahaan saya sebelumnya, hal tersebut lambat laun dihilangkan secara manual, untungnya dizaman peralihan itu saya merasakan saat bekerja secara manual dan bekerja secara otomatis. Dan menurut saya, hal tersebut harus diterapkan bagi para pembangun sistem, dengan tujuan untuk mendapatkan suatu produk yang berkualitas.

Memang dalam hal transisi suatu perubahan tersebut banyak hal yang harus dipersiapkan, sifat keterbukaan terhadap teknologi dan management yang berkomitment tinggi untuk bekerja produktif lah yang dapat menerapkan semuanya.

ps : pergunakanlah teknologi mutahir untuk menghasilkan produk yang mutahir.

Berdasarkan pengalaman setelah membaca profil nya di buku HARUS BISA!!ada banyak hal yang sangat saya kagumi dari dia, sistematis, ulet, pemikir, seniman, dan benar2 seseoarang yang memiliki kharisma dalam kepemimpinannya.

Any way bus way, tadi tertarik melihatnya karena buku yang baru tersebut, menampilkan testimonial tentang SBY, oleh orang2 yang mengenal dia dan bekerja dengan dia. Yang menarik adalah komen Akbar Tanjung, sebenarnya bapak ini nyaris simpatisan SBY, nga tau deh dia milih SBY dari partai PD dibanding JK yang satu partai dengan dia, hehehe… di testimonial dia itu, dia memuji SBY dengan kondisi keamanan, stabilitas ekonomi, dan strategi yang diambil ketika krisis global melanda. Sejauh yang saya baca, akbar tanjung memang lebih berpikir positive dan jernih dalam melihat profil SBY, dan menurut saya tidak sampai akan bergabung dengan PD. Golkar pasti memanggil dia balik )

Politik indonesia mulai menarik dimata masyarakatnya. Dahulu tidak membiarkan semua masyarakat merasakan apa sech sebenarnya perannya dalama memilih pemimpinnya. Sekarang, semua membicarakan, mulai dari kalangan paling bawah sampai kalangan paling tinggi di indonesia ini. Maju terus politikus2 indonesia, bisa berdebat, tapi jangan berantam adu fisik dan SARA!!!

Secara garis besar, dipikiran saya betapa hebatnya cara bosz saya dulu, ketika hal yang saya alami sekarang dikantor baru sudah diperbaiki menjadi sesuatu yang terstruktur dan sistematis.

Katakan kantor lama itu adalah CPS dan kantor baru itu adalah STK.

Dari cerita Manager saya dulu di CPS, awal dia datang di perusahaan tersebut, dia melihat semua berantakan, berantakan yang dimaksud adalah tidak adanya suatu metode atau model standard yang dilakukan dalam bekerja, seenak pekerja tersebut dalam melakukan banyak hal, tidak adanya management of work, management of source code, struktur organisasi, struktur dari tanggung jawab pekerja.

Untung bagiku, ketika process dalam perbaikan itu, aq ada disitu dan merasakan strategi2 yang dilakukannya. Sering berbincang, dan bertanya kepadanya, tentang apa yang dia lakukan dan yang dia pikirkan. Banyak hal yang aku tanyakan, ketika yang dia rancang dan putuskan itu ada kaitannya dengan apa yang sedang saya pelajari di kuliahan, dan banyak hal yang antara kami berdua sedikit nyambung dengan apa yang dia bicarakan, karena dia juga seseoarang yang tau strategi dan teory, jadi apa yang dia putuskan tersebut, tidak jauh dari apa yang sudah dijabarkan dalam teory.

Yang saya ingat, hal yang pertama dia perbaiki adalah perubahan cara kerja, struktur organisasi secara khusus di devisi development. Perubahan cara kerja itu juga dia lakukan secara smootly, sampai2 yang menjadi “korban” perubahan tersebut tidak merasa, cara hidup dan cara kerja mereka sudah berubah.

Ada beberapa case permasalahan yang terjadi ketika kami kerja bareng, dan ada beberapa strategi yang dikeluarkannya. Tidak jarang juga strategi2 lain dicoba ketika strategi yang satu tidak bekerja secara efektif. Saya akan mencoba melihat cara kerja dia berdasarkan case by case yang saya juga pernah alami.

NB : Hanya sebagai pandangan setelah melihan kondisi diluar.